En quoi puis-je vous aider ? Quel est votre objectif ?
Vous souhaitez au niveau de votre équipe :
- Faire face aux résistances dans le cas d’un changement organisationnel,
- Elaborer une vision partagée,
- Renforcer la connaissance mutuelle des membres,
- Améliorer la cohésion et la performance,
- Gérer les conflits,
- L’état d’esprit de vos collaborateurs post-confinement sur les plans physiques, émotionnels, comportementaux, intellectuels, relationnels, professionnels et perceptuels (Covid-19 – Sondage post-confinement disponible ici)
Vous souhaitez au niveau de votre organisation :
- Renforcer la synergie entre vos différents services,
- Améliorer le traitement de l’information entre vos équipes,
- Améliorer vos processus,
- Conduire le changement avec un regard extérieur.
Le coaching collectif, pour qui ?
En ENTREPRISE, pour vous, dirigeant, manager lors :
- D’un dysfonctionnement d’une équipe ou d’une situation de crise,
- De la mise en œuvre d’une fusion ou d’une réorganisation.
Quels sont les bénéfices du coaching collectif pour vous et votre équipe ?
- Le coaching d’équipe est un processus de cocréation, interactif personnalisé qui porte un éclairage sur les modes de fonctionnement individuels et collectifs,
- Ensemble, nous identifions et mobilisons les propres ressources de votre équipe pour atteindre votre objectif commun,
- Les membres de votre équipe traitent et résolvent les problèmes d’une manière efficace,
- Il permet de faire des difficultés d’un groupe une opportunité de croissance,
- Les échanges s’effectuent dans un climat de confiance et de non-jugement, facilités par ma position neutre et extérieure à l’entreprise.